SDP:n Hanna Laine-Nousimaa: Päivärinnan väite jättää olennaisen päivämäärän kertomatta
Kokoomuksen kansanedustaja Susanne Päivärinta väittää tuoreessa kirjoituksessaan, että SDP:n varoitukset naisvaltaisten alojen palkkakuopasta ovat osoittautuneet vääriksi. Todisteena hän käyttää sairaanhoitajien palkkojen 20,9 prosentin nousua vuosina 2022–2025. Johtopäätös on kuitenkin harhaanjohtava. Päivärinnan esittämä palkkakehitys perustuu ennen kaikkea vuonna 2022 tehtyyn palkkaratkaisuun – ei hallituksen vientivetoiseen palkkamalliin, huomauttaa Hanna Laine-Nousimaa (sd).
Tehy kertoo itse 11.8.2026 julkaisemassaan tiedotteessa, että sairaanhoitajien ja lähihoitajien palkkakehitys on seurausta vuoden 2022 neuvotteluista, joissa Tehy ja SuPer neuvottelivat sote-alalle palkankorotukset ja vuoteen 2027 ulottuvan palkkaohjelman. Tehyn mukaan sairaanhoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvo nousi vuosina 2022–2025 peräti 20,9 prosenttia. (Tehy 11.8.2026)
Hoitajien vuoden 2022 palkkaratkaisu syntyi siis ennen Orpon hallituksen vientivetoista palkkamallia, Laine-Nousimaa korjaa Päivärinnan tulkintaa.
– Tämän voi tarkistaa myös hallituksen omista asiakirjoista. Työ- ja elinkeinoministeriö käynnisti vientivetoisen työmarkkinamallin lainsäädäntöhankkeen vasta 16.1.2024. Hallitus kertoi tuolloin tavoitteekseen edistää vientivetoisen työmarkkinamallin syntymistä ja käynnisti kolmikantaisen työryhmän valmistelemaan tarvittavia lakimuutoksia.
Lainsäädäntö tuli voimaan vasta 1.1.2025. Tasavallan presidentti vahvisti muutokset 19.12.2024. (Valtioneuvosto)
Aikajärjestys on siis kiistaton:
2022: Hoitajien palkkaratkaisu ja palkkaohjelma sovitaan.
16.1.2024: Hallituksen vientivetoisen työmarkkinamallin lainsäädäntövalmistelu käynnistyy.
1.1.2025: Vientimallia koskevat lainmuutokset tulevat voimaan.
2025: Hoitajien vuoden 2022 palkkaohjelman mukainen palkkakehitys näkyy tilastoissa.
– Siksi vuonna 2022 sovitun palkkaohjelman tuottamaa palkkakehitystä ei voi käyttää näyttönä siitä, että Orpon hallituksen vientivetoinen palkkamalli olisi osoittanut toimivuutensa tai ettei se aiheuttaisi ongelmia naisvaltaisten alojen palkkakehitykselle, Laine-Nousimaa kertoo.
On myös tärkeää huomata, että vuoden 2025 jälkeenkin sote-alan palkkakehitykseen vaikuttavat vuoden 2022 palkkaohjelman sovitut korotukset. Tehy on itse todennut, että vuoden 2025 neuvotteluissa sovittiin vuoden 2022 palkkaohjelman jatkamisesta.
En kiistä sitä, etteivätkö hoitajien palkat olisi nousseet merkittävästi. Päinvastoin – se on hyvä asia. Mutta kunnia siitä kuuluu hoitajille ja heidän järjestöilleen, jotka neuvottelivat vuoden 2022 palkkaratkaisun. Sitä ei voi jälkikäteen kirjata hallituksen vientimallin ansioksi, Laine-Nousimaa sanoo.
– Hallitus voi toki perustella vientivetoista palkkamallia omilla tavoitteillaan. Mutta sen vaikutuksia naisvaltaisten alojen palkkakehitykseen voidaan arvioida vasta sen jälkeen, kun mallin vaikutuksista on kertynyt riittävästi kokemusta.
– Politiikassa saa olla eri mieltä. Tilastojen aikajärjestystä ei kuitenkaan voi muuttaa, Laine-Nousimaa muistuttaa.
