Raahelainen 55-vuotias Te-toimiston asiantuntija, päävastuualueena yrityspalvelut ja suurhankkeet. Perheeseen kuuluu vaimo ja kaksi aikuista tytärtä puolisoineen. Yli 30-vuoden kokemus työhallinnon tehtävissä on antanut mahdollisuuden hankkia monenlaista tietoa ja kokemusta työelämään ja koulutukseen liittyvissä asioissa. Luottamustehtäviä on tällä hetkellä kaupunginvaltuuston jäsen, kaupunginhallituksen jäsen, hallituksen edustaja tulevaisuuslautakunnassa, kornserni- ja riskienhallintajaoksen jäsen, valtuustoryhmän puheenjohtaja, Raahentienoon osuuspankin hallintoneuvoston jäsen ja Pattijoen ty:n hallituksen jäsen. Aikaisemmista merkittävin n. 18 vuoden hallitustyöskentely Raahen Porvari- ja Kauppakoulun hallituksessa, joista kolme viimeistä puheenjohtajana.
Minulle tärkeää
Työvoiman saatavuus
Jo pitkään kytenyt työvoimapula on viimein roihahtanut parin viimeisen vuoden aikana. Työvoimareservimme alkaa olla ikääntynyttä ja eläkeorientoitunutta. Myös erilaiset terveydelliset rajoitteet tuntuvat lisääntyneen viime vuosien aikana, joista osa juontaa juurensa jopa 90-luvun alun lamavuosista sukupolvikokemuksena. Lisäksi työvoimapulaan vaikuttaa työmarkkinoiden mahdollisuuksien monipuolistuminen. Työmarkkinoille tuleville on aina vain enemmän mahdollisuuksia löytää mielekkäitä työtehtäviä.
Työelämän monimuotoisuus
Erilaisia kokeiluja tulisi rohkeasti tehdä koko ajan. Etätyö tuli koronakriisin aikana voimallisesti työelämään ja jäi pysyvästi. Työtä tullaan jatkossakin tekemään yhä monimuotoisemmin ja sellaisille uusille toimintatavoille tulisi olla utelias ja avoin. Monet nykyiset työt tullaan tulevaisuudessa hoitamaan eri tavalla ja vauhti vain kiihtyy.
Yrittäjyyden edistäminen
Suomen yrityksistä yli 90 on mikroyrityksiä. Yrittäjämäinen toiminta normaalin palkansaajamallin rinnalla voisi olla nykyistä helpompaa. Kevytyrittäjyys -malleja on jo useita ja ovat osaltaan auttamassa asiassa. Kynnys yrittäjyyteen on korkea ja johtuu osittain aloittamisen ja varsinkin lopettamisen hankaluudesta.