SDP:n Juha Viitala: Potkulaki ei luo työpaikkoja, se luo epävarmuutta
SDP:n kansanedustaja Juha Viitala arvostelee jyrkästi hallituksen esitystä niin sanotuksi potkulaiksi, jolla alennettaisiin työntekijän irtisanomissuojaa. Viitalan mukaan hallitus ei kykene esityksessään osoittamaan, että lakimuutoksella olisi positiivisia vaikutuksia työllisyyteen, ja samalla se lisää merkittävästi epävarmuutta työmarkkinoilla.
– Hallitus väittää, että irtisanomisen helpottaminen edistäisi työllisyyttä, mutta samalla omassa esityksessään hallitus myöntää useaan otteeseen, ettei tutkimuskirjallisuudesta löydy yhtenäistä tai luotettavaa näyttöä tällaisista työllisyysvaikutuksista. Toisin sanoen hallitus ajaa lakia, jonka seurauksia se ei itsekään pysty ennustamaan. Todellisuudessa potkulaki on ideologinen hyökkäys palkansaajien asemaa vastaan, eikä sillä ole mitään tekemistä todellisen työllisyyspolitiikan kanssa. Esitys on vain jatkoa pitkälle listalle työntekijöiden aseman heikennyksiä, Viitala kritisoi hallituksen esitystä.
Erityisen ongelmallista Viitalan mukaan on se, että lakimuutoksen käytännön vaikutukset irtisanomissuojaan ja -kynnykseen ovat epäselvät ja tulevat varmaksi vasta vuosien päästä tuomioistuinten päätösten perusteella.
– Työministeri Marttinen on itse todennut, ettei kukaan pysty vielä sanomaan, mille tasolle irtisanomiskynnys lopulta laskee. Tämä on poikkeuksellinen lähtökohta uudistukselle, joka koskee yli kahta miljoonaa palkansaajaa. Kun edes ministeri ei tiedä, mitä seuraamuksia esitys tuo, työntekijät joutuvat elämään vuosia epätietoisuuden ja oikeudellisesti epäselvän tilanteen varassa, Viitala toteaa.
– Epävarmat lait ja ristiriitaiset tulkinnat eivät lisää työrauhaa, vaan lisäävät riitoja ja epäluottamusta. Jo nyt tiedämme, että oikeusistuimet ja viranomaiset joutuvat vuosien ajan selvittämään lain soveltamista, mikä kertoo siitä, että esitys ei ole valmis. Tämä on vastuutonta lainsäädäntöä, Viitala lisää.
Viitala korostaa myös, että Suomi tarvitsee työn varmuutta, ei epävarmuutta. Viitala painottaa myös tarvetta vahvistaa työntekijöiden suojaa väärinkäytösten ehkäisemiseksi ja esittää ammattiliitoille kanneoikeutta tehokkaamman valvonnan takaamiseksi.
