Kirsi Kekki
Olen 44-vuotias sairaanhoitaja Kouvolan Ummeljoelta. Olen viimeiset kuusi vuotta työskennellyt päätoimisesti pääluottamusmiestehtävässä mutta sitä ennen työuraa on kertynyt yli 20- vuotta vaativan psykiatrisen hoitotyön parissa. Näiltä näköalapaikoilta maailmaa katsellessani syntyi palo ensin ammattiyhdistystoimintaan ja sen kautta myös muuhun yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja nyt takana onkin yksi kausi Kouvolan kaupunginvaltuutettuna ja kaupunginhallituksen jäsenenä, sekä Kymenlaakson hyvinvointialueen aluevaltuutettuna ja turvallisuuslautakunnan jäsenenä. Maailma ei ole vielä valmis ja koen minulla olevan annettavaa yhteiseen päätöksentekoon, jotta kaikki voidaan tehdä reilummin. Erityisesti sydäntä lähellä on kaikki henkilöstön liittyvät asiat, sillä ilman osaavaa henkilöstöä ei ole palvelujakaan.
Important to me
Henkilöstön hyvinvointiin panostaminen
Henkilöstö ansaitsee hyvää johtamista, osallistumismahdollisuuksia oman työn kehittämiseen ja päätöksentekoon sekä työn vaativuutta vastaavan palkan. Myös työsuhde-eduista ja työn joustavuudesta tulee huolehtia. Työkyvyn haasteissa on ensiarvoisen tärkeää panostaa erilaisiin työkyvyn tukikeinoihin ja mahdollistaa esim. korvaavan työn käyttö.
Kasvua- ja työllisyyttä vahvistavia sekä elinkeinopoliittisia toimia tulee edistää
Kunnassa tulee panostaa asuntopoliittisiin toimenpiteisiin, yritysten kasvua tukeviin toimiin ja vahvaan korkeakouluyhteistyöhön sekä ammatillisen koulutukseen . Työllisyyspalveluita pitää kehittää ja organisoida ne tarkoituksenmukaisesti. Liikunta- ja kulttuuripalveluiden kehittäminen lisää myös paikkakunnan vetovoimaa
Lasten ja nuorten tulee saada laadukas kasvatus ja koulutus
Panostetaan laatutekijöihin, kuten opettajien kelpoisuusvaatimuksiin, ja varhaiskasvatuksen pedagogiseen osaamiseen, henkilöstömitoitukseen, turvallisiin, terveellisiin ja tarkoituksenmukaisiin tiloihin/ ympäristöihin sekä laadukkaaseen johtamiseen. Myös ryhmäkoot tulee pitää kohtuullisina ja huomioida erilaiset tuen tarpeet ja panostaa niihin.