Antero Hämäläinen
Olen Ane Hämäläinen eläkkeellä oleva puolueaktiivi. Opiskelin Tampereen Yliopistossa hallintonotaarin tutkinnon, mikä on taloushallinnon ja vero-oikeuden alempi korkeakoulututkinto.Tein työurani pääosin verotarkastajana Itä-Suomen verotarkastusyksikössä tukikohtana Kuopio. Verotarkastuksia tein kolleegoiden kanssa Pohjois-Savon kunnissa olevissa yrityksissä ja joskus myös naapurimaakuntien yrityksissä. Olin aiemmin myös Kuopion kaupungin tilintarkastajana 12 vuotta. Harrastan ympäri vuoden jalkapalloa, talvella lisäksi luistelua sekä kesällä avovesiuintia märkäpuvulla. Syksystä kevääseen ja kesälläkin käyn Iskelmien Ystävät - laulu- ja soittoryhmässä laulamassa ja esiintymässä.
Koulutus on varhaiskasvatuksesta lähtien aina korkeakoulutukseen asti työllisyyden perusta niin työntekijänä kuin yrittäjänäkin. Siinä on myös kestävän talouskasvun perusta.
Important to me
Pienyritystoiminnan tukeminen ja verotulojen kasvu Kuopion kaupungin tulojen turvaajana
Yrityksistä on pienyrityksiä ylivoimainen enemmistö ja ne ovat useimmiten työvoimavaltaisia eli ne työllistävät suhteellisesti yrityksistä eniten. Työstä syntyvät yhteisöverotulojen kuntaosuus ja yrittäjätulojen kuntaverot sekä palkansaajien kuntaverot. Pienyrityksille on Kuopiossa taattava parhaat mahdolliset edellytykset toimia ja tuoda verotuloja. Kuopion kaupungin jokaisen hallintoyksikön on kaikessa päätöksenteossa aina huomioitava alueella toimivien yritysten hyvät edellytykset toimia.
Varhaiskasvatus ja peruskoulutus
Peruskoulutuksen tarpeelliset resurssit on turvattava varhaiskasvatuksesta lähtien. Peruskoulun alakoulun ryhmäkoon enimmäismäärä saa olla enintään 20 koululaista. Myös jokaisessa Kuopion liitoskunnan entisessä kuntakeskuksessa tulee säilyttää yläkoulu.
Työllisyyspalvelut elinvoiman luojana
Työllisyyspalvelut ovat nyt kuntien tehtävänä ja kaupungin pitää huolehtia rahoituksen riittävyydestä. Työllisyyspalveluyksikön tulee huolehtia kuopiolaiset yritykset ja työnhakijat samaan verkostoon reaaliaikaisesti sekä saada nopea ja joustava yhteydenpito työntekijöiden rekrytoinnissa. Oppilaitosten tulee luoda toimiva yhteistyöverkosto yritysten kanssa sekä Yrityspalvelun kanssa. Myös osa-aikaiset ja vajaatyökyiset työnhakijat on erityisesti huomioitava työllisyyspalveluissa.